GESCHÄFTSPROZESSE [Beschaffung, Logistik, Marketing, Personal] - für Schüler, Azubis und Lehrkräfte
Der Online-Kurs bietet eine systematische Einführung in die Geschäftsprozesse für angehende Industriekaufleute und andere kaufmännische Berufe. Das Kursprogramm deckt vier Hauptbereiche ab: Beschaffung und Bevorratung, Leistungserstellung, Marketing und Absatz sowie Personalwesen.
Alle Themenbereiche sind didaktisch aufbereitet mit:
- Ausführlichen Lerninhalten
- Benoteten Übungsblöcken mit insgesamt über 200 Prüfungsfragen
- Praxisnahen Übungsaufgaben zur Vertiefung
- Spezifischen Übungsblöcken für jeden Teilbereich
Der modulare Aufbau ermöglicht ein systematisches und selbstgesteuertes Lernen. Durch die Kombination aus Theorie, Videoerklärungen und vielfältigen Übungsmöglichkeiten werden die Prüfungsinhalte ganzheitlich vermittelt und trainiert.
Ausführliche Gliederung
1. Arbeitsorganisation und betriebliche Kennzahlen
1.1 Arbeitsorganisation
1.2 Betriebliche Kennzahlen
1.3 Break-even-Point (Gewinnschwelle)
Übungsblock
2. Beschaffung und Bevorratung
2.1 Beschaffung
2.2 Bevorratung (Lager)
Übungsblock 1
Übungsblock 2
3. Leistungserstellung
3.1 Grundbegriffe und Stückliste
3.2 Arbeitsplan
3.3 Fertigungorganisation
3.4 Fertigungsplanung und -steuerung
3.5 Rationalisierung inkl. Investitionsrechnung
3.6 Qualitäts- und Umweltmanagement
Übungsblock 1
Übungsblock 2
4. Marketing und Absatz
4.1 Marktforschung
Übungsblock - Marktforschung
4.2 Produkt- und Servicepolitik
Übungsblock - Produkt- und Servicepolitik
4.3 Gewerbliche Schutzrechte
Übungsblock - Gewerbliche Schutzrechte
4.4 Preis- und Konditionenpolitik
Übungsblock - Preispolitik
4.5 Distributionspolitik
Übungsblock - Distributionspolitik
4.6 Kommunikationspolitik
Übungsblock - Kommunikationspolitik
4.7 Marketingstrategien
Übungsblock - Marketingstrategien
4.8 Außenhandel inkl. Incoterms
Übungsblock - Außenhandel
Übungsblock 1
Übungsblock 2
5. Personal
5.1 Personalbedarfsplanung
5.2 Personalbeschaffung
5.3 Personalauswahl
5.4 Personalverwaltung
5.5 Personalführung und Personalentwicklung
5.6 Arbeitszeitmodelle und Personalentlohnung
5.7 Personalfreisetzung (v.a. Kündigung)